現(xiàn)在家政行業(yè)已經(jīng)擺脫的原來(lái)的管理松素質(zhì)低的局面，已經(jīng)在不斷的穩(wěn)步發(fā)展，逐步的步入規(guī)范化的行列，成都家政公司——鄧姐家政就此行業(yè)的特殊性，制訂了一系列規(guī)范的管理方式，來(lái)推動(dòng)此行業(yè)能更好更快的發(fā)展。
建立完善的用人管理機(jī)制
首先從人員管理入手，隨著社會(huì)的迅速發(fā)展，家政員人文化素質(zhì)也普遍升高，不僅針 對(duì)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也是部分失業(yè)人群以及剛畢業(yè)的大學(xué)生的首選之地，并實(shí)施統(tǒng)一的管理方式，而且現(xiàn)在很多正規(guī)的公司開(kāi)始實(shí)施系統(tǒng)的管理方式，制定一系列規(guī)范的業(yè) 務(wù)流程，所有人員都要看著企業(yè)管理系統(tǒng)流程，使得家政企業(yè)服務(wù)更加的規(guī)范。
嚴(yán)格的培訓(xùn)制度
凡是正規(guī)的家政公司都會(huì)為為一個(gè)員工進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，不再是我們理解意義上的家 政服務(wù)，不僅僅局限于簡(jiǎn)單的做飯與清潔工作，而是使得服務(wù)更家的規(guī)范，首先在每個(gè)員工進(jìn)入公司時(shí)就先對(duì)員工的心里素質(zhì)水平進(jìn)行全面的調(diào)節(jié)，先要對(duì)員工們的 心理狀態(tài)做出正確的分析，樹(shù)立正確的思想觀念，再就是要制定考核上崗制度，每個(gè)員工都要經(jīng)過(guò)全面的培訓(xùn)在經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審核后才能達(dá)標(biāo)上崗，并要求用更科學(xué)的 方法利用到實(shí)踐當(dāng)中去，這就是需要每個(gè)家政服務(wù)人員對(duì)自身素質(zhì)的提高，這樣才能通過(guò)公司的審核最后合格上崗。
規(guī)范的服務(wù)流程
所有考核完畢，就是上崗實(shí)踐，首先確立好合作關(guān)系就要簽訂合同，使得服務(wù)人員與 雇主方面都能得到保障，然后還會(huì)有一套正規(guī)的客戶回訪制度，通過(guò)家訪跟電話回訪的方式，兩點(diǎn)相互結(jié)合，才監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量是否得到客戶的滿意，另外也會(huì)家政人 員起到了保護(hù)作用，防止有家政人員權(quán)益遭到侵害的現(xiàn)象出現(xiàn)，通過(guò)多次回訪考察也使得公司能了解更多的意見(jiàn)與建議，才能更好的發(fā)展。
隨著家政行業(yè)的規(guī)范與發(fā)展，也使得此類行業(yè)在社會(huì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用，為我們的家庭生活提供更好更貼心的服務(wù)，已經(jīng)成為我們生活中不可缺少的一部分。